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4）大企业携手打造家庭友好型企业氛围，法国男女劳动参与率差距不到10%。2012年，法国约400家大企业签署了《公司父母雇员章程》，覆盖约300万员工，占劳动力比例约10%，为雇员制定灵活的工作时间和最低工作时间；反对工作狂性质的企业文化，拒绝超长时间的工作和加班；推动女性雇员的升迁；推动父亲使用全薪的陪产假等。根据世界银行，2017年法国女性劳动参与率为50.6%，男女劳动参与率差距仅为9.6个百分点，小于OECD平均的17.22个百分点。根据OECD数据，2016年法国男女收入中位数差距仅为9.9%，小于OECD平均水平的13.5%。

刘姝威炮轰宝能反遭群轰：整个互联网世界鲜有支持者记者 冀鹏茜4月9日，万科A股价一路震荡下跌，以31.62元收盘，跌幅3.6%。地产业内人士普遍认为，万科今日股价下跌与万科独立董事刘姝威在上周末再度炮轰宝能损害实体经济有关。“刘姝威炮轰宝能，次日万科股价应声下跌，似乎已经成了惯例。”一位业内人士对记者如是表示。

这也就意味着2017年4月之后，杭商资产已经无法再新增备案任何股权类私募基金产品。不过，在杭商资产的官网上，股权投资基金仍然是其宣传的重点之一。极草神话破灭，投资变成主业之一公开资料显示，青海春天的净利润，从2011年的1159.61万元，增长至2014年的3.66亿元，3年实现30倍的增长。2014年，顶着“冬虫夏草第一股”头衔的青海春天，开始借壳*ST贤成欲登陆A股。2015年6月4日，贤成矿业变更公司名称为青海春天。

此外，巡察组在查阅资料时也发现，无论是会议决策、还是民主测评，两人意见的支持率总是6：3，9名中层干部中支持杨庆松的有6人，主要以医院业务科室为主；支持何青云的有3人，均是其分管条线人员，“两派”之间你争我夺，内耗严重。争夺权力实则利益作祟

一是实行差异化的个税抵扣及经济补贴政策，覆盖从怀孕保健到18岁或学历教育结束。探索建立从怀孕保健到孕期分娩再到18岁或学历教育结束的全面鼓励生育体系，包括孕期保健补助、住院分娩补助、托育津贴、教育津贴、家庭个税抵扣、以及对不符合交个税标准的低收入人群实行直接经济补贴等。并且，各地根据实际情况可在全国政策基础上进一步差异化。

同日，南京六合区针对外地人的限购政策调整：只要有大专及以上学历，提供南京市居住证和学历证明，就可以在六合不动产登记中心开具购房证明，不再需要近3年内累计2年社保或个税证明。早在今年6月5日，南京市高淳区就已取消外地人购房需要“三年内累计两年社保或个税证明”的规定。